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  2018年11月14日下午，洪山區(qū)政府副區(qū)長王在橋、區(qū)教育局局長尹衛(wèi)華、副局長張虹及局中教科科長劉毅、人事科科長胡兵和財務科副科長劉青等各級領導一行蒞臨我院調(diào)研指導工作。

王在橋副區(qū)長走訪教科院功能室

王在橋副區(qū)長走訪教科院功能室

  在區(qū)教科院葉芳院長、李丹副書記以及謝依勝副院長、關喬紅副院長等領導班子的陪同下，參觀了教科院機房、培訓教室等功能室，并到各辦公室走訪慰問，親切看望教職員工，了解了我院的基本情況。

王在橋副區(qū)長親切看望教科院職工

  隨后，區(qū)政府、區(qū)教育局一行前往我院704會議室舉行了調(diào)研座談會。區(qū)教科院葉芳院長、李丹副書記等領導班子代表全院教職工對各級領導的到來表示熱烈歡迎。在調(diào)研會上，葉芳院長首先對區(qū)教科院現(xiàn)在的中學教研室、小學教研室、教科室、培訓室和資源中心這五個部門的基本情況做了詳細介紹，緊接著對洪山區(qū)近幾年的中高考情況進行了分析。在區(qū)委區(qū)政府的大力支持和區(qū)教育局的全力推動下，區(qū)教科院狠抓兩考目標管理，實現(xiàn)了中高考成績的跨越式提升。葉芳院長指出，雖然近幾年我區(qū)中高考成績進步顯著，但與教育底蘊豐厚的武昌、江岸等兄弟區(qū)相比仍有距離，如中高考頂尖優(yōu)生體量不足，品牌學校洪山高中、卓刀泉中學等學校在社會中的認可度與美譽度不高等，離轄區(qū)群眾對優(yōu)質教育資源的需求和要求仍有一定差距。對此，葉院長提出了幾點思考和建議，如教師隊伍老齡化現(xiàn)象嚴重，長期積壓的教師職稱聘任矛盾又挫傷了青年教師的積極性，建議區(qū)政府加大教育人事改革推進制度；區(qū)域教研和學校校本研究的力度與效度不高，高素質人才缺乏，希望能與強區(qū)結成教育聯(lián)盟等。

洪山區(qū)教科院葉芳院長講話

  區(qū)教育局尹衛(wèi)華局長指出，區(qū)教科院是一個精準定位的教研機構，提高教育質量這件大事應該是所有教職員工的中心工作。尹局長對教研員的身份地位進行了高度肯定，認為“有為才有位”，同時，尹局長也對教研員提出了要求，希望教研員們大力發(fā)揮各自才能，為洪山教育事業(yè)提供堅實可靠的業(yè)務保障。

區(qū)教育局尹衛(wèi)華局長講話

  區(qū)政府王在橋副區(qū)長強調(diào)，區(qū)教科院對洪山教育事業(yè)起著非常關鍵的作用，學校教師的業(yè)務水平與教科院的指導有著非常密切的關系，各校教師能力水平如何，教科院應該做到心中有數(shù)。王在橋副區(qū)長針對教師情況提出了幾個具體問題，區(qū)教科院領導均給予了肯定和詳細解答。然后，王在橋副區(qū)長提出了三點意見，一是切實以問題為導向開展業(yè)務工作，二是跟先進地區(qū)相比找差距，三是發(fā)揮教育教學力量指導薄弱學校。

區(qū)政府王在橋副區(qū)長講話

  隨后，針對人事制度改革、延遲退休、教師老齡化與職稱等問題，出席會議的各位領導展開了熱烈討論。張虹副局長和人事科胡兵科長對教師職稱問題進行了詳細解讀，提出了急需解決的實際問題與現(xiàn)實矛盾。王在橋副區(qū)長對此十分重視，表示力爭加大統(tǒng)籌，解決實際困難。

座談會現(xiàn)場熱烈討論

座談會現(xiàn)場熱烈討論

  最后，葉芳院長代表教科院感謝區(qū)政府王在橋副區(qū)長對教科院的重視，感謝區(qū)教育局各位領導對教科院的關心，葉院長表示，教科院將繼續(xù)扎實工作，努力提高全區(qū)教育教學質量，繼續(xù)實現(xiàn)洪山教育的跨越式發(fā)展。

（晏晉芳  攝影）

（李云霄  供稿）

（鄂學前  審核）